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    内乡法院用五抓机制 化解社会矛盾显成效

    来源: 内乡法院   作者: 程相鹏   发表时间: 2013-6-23    浏览: 5301 次
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        快讯:曾被最高人民法院命名为“全国优秀法院”的内乡法院,突出“五抓”,用十八大“维稳,加快经济转型与发展”精神指导调解工作,一方面全方位提升干警主观能动性和调解能力,另一方面采用人民法庭、巡回法庭、对口法庭联动;司法调解、行政调解、人民调解对接,着力服务社会大局稳定,促进经济平稳发展。截止发稿之日,这项措施从制定到实施仅一个月,新收案件131件,九成以上案件调解结案,最长时限从立案到调解结案30天,最短1天,件均调解结案时限21.4天,并指导人民调解结案件7件,收到了“高效、公正、便民、案结事了”效果,化解了社会矛盾,赢得社会各界一致好评。
        抓班子,提高凝聚力和号召力。该院立足一个“稳”字,突出一个“快”字,坚持一个“优”字,落实一个“好”字,用十八大精神指导调解工作先从班子抓起,先后制定完善了《关于进一步加强领导班子思想工作作风建设的意见》、《党组学习实践十八大精神若干意见》等文件,要求班子成员运用辨证的思维和方法抓好“人头”,推动调解工作良性发展,并丰富自身内涵,有针对性地学习管理科学、领导艺术等理论知识,努力提高自身决策和领导水平。通过抓班子建设和带头办大案,“向我看齐”成了党组一班人示范带动的口号,提高了班子的凝聚力和号召力。
      抓三线,夯实践行基础。该院改变过去习惯做法,形成政工、纪检一条线,党组织一条线,工青妇一齐抓的局面,一级抓一级、一级带一级,解决调解工作存在的问题;把调解工作与院开展的学先进人物“五比五对照”活动结合起来,典型引路,用身边的人和事教育干警,在全院形成扎实为民的浓厚氛围,干警充分调动内因,突出“三个至上”,主动服务社会稳定、关注民生,案件调解率大幅度上升,服判息诉率和自觉履行率逐明显提高,增强了法院公信力。
        抓管理,建立高效调解工作新机制。管理出活力。该院首先建立“一岗双责”调解工作新机制。其次强化制约,成立专门绩效考核小组。再次建立切实可行的目标体系,使调解工作既有目标内容,又有责任内容,还有奖惩措施,极大调动干警多办案、快办案、办好案的积极性,全院出现了调解工作井然有序、头绪多而不乱的局面,较好地发挥了践行十八大精神就是司法生产力的作用,夯实了用十八大精神指导调解工作的基础。
        抓激励,营造浓厚践行氛围。该院刻意利用“利益激励”机制,激励干警奋发向上。一是政治激励。二是物质激励。三是典型激励。通过5名廉政典型、7名调解标兵,、10名优秀共产党员、8个文明庭室这些先进典型树立的影响,激励干警自觉践行十八大精神,既对队伍建设工作产生巨大推动作用,又促使队伍向着争创调解的方向发展。
        抓重点,彰显调解成效。该院根据“司法为民”工作重点,探索总结“一二三”践行十八大精神新机制:“一”是指践行十八大精神先从党组一班人和自身表率做起;“二”是指着重培养干警的公仆和廉政意识;“三”是指着力服务社会和谐,服务百姓生活,服务经济平稳增长。每季度总结一次调解经验,查找不足,对调解成效不明显或存在缺陷的提出批评。这项措施实施以来,有1名干警受到诫勉谈话和批评,保证践行十八大精神制度和措施及效果落到实处。
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